能力評価制度導入だけ？

今日は県外に出張でキャリアコンサルティングのついでに某所へ訪問してきました。
現在は職業能力評価制度だけをお客様に提案をされていらっしゃるとのこと。来年度、教育研修・能力評価制度は廃止になる予定なので今後の取り組みについてお話を伺いました。廃止になるのでセルフキャリアドック制度の取り組みをしていかないといけないけど、顧客に説明しきれないとのこと。確かに節目の設定方法を間違えてしまえば、あっという間に助成金額を食いつぶしてしまいます。

節目の考え方とキャリアドック導入メリットに加えて教育訓練休暇制度、技能検定合格報奨金制度も合わせると都合200万円となるので心配は消えるのではないでしょうか？

お金だけで助成金を考えてはいけませんのでバランス感覚が重要です。
お勧めする方もバランス感覚が必要ですね。