人手不足解消に向けて

新卒や中途、派遣、外国人に至るご相談を受けます。中でも地味に増えてきているのが新卒採用支援です。
これまではやっていなかった、やらなくても集まったという企業がいよいよ採用出来なくなってきたようです。年齢の高い方の応募は多いので、そこは苦労しないのだが若者が欲しい企業が多いという事か。新卒の求人倍率も高止まり傾向になっており、ハロワに求人票をだせば終わりという時代ではなくなっています。

私は派遣会社も紹介会社もやっていませんので、中立な立場でお話をお聞きしてどのような方法があるのかを様々な角度からアドバイスさせて頂いております。本当はじっくり時間をかけて、人手不足解決に向かえるのが一番いいのですがなかなかそうもいきません。離職が多ければその原因を分析して、きちんと対処していかないとザルに水を注ぐようなことをしているのと変わりませんよね。

外国人技能実習生についてのご相談も増えはじめています。正直手間はかかりますが、コスト以外でもメリットが存在します。俯瞰してみると、自社の弱点克服に向けた取組みになりうるかもしれませんよ。

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